Dependiendo de la Dirección General, el candidato se responsabilizará de gestionar los Recursos Humanos a nivel Nacional e Internacional con responsabilidades en:
- Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.
- Proponer rotaciones funcionales de personal y/o de puestos en la
organización.
- Planificar y organizar plantillas.
- Movilidad geográfica del personal.
- Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
- Definir la política de selección de la firma: análisis de necesidades,
problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas.
- Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y
cumplimiento del plan anual de los trabajadores.
- Detectar potencial en la empresa: programas de high-potential o jóvenes talentos.
- Implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión.
- Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y
Relaciones Laborales: implantar un sistema de gestión de nómina,
elaborar procedimientos internos y supervisar las políticas de retribución.
- Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y
competencias).
- Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo
relacionado con la seguridad y salud laboral.
- Coordinar y realizar los planes de comunicación interna.
- Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la
calidad de servicio.
Mínimo: - Licenciado con experiencia de 5 a 7 años en un entorno de Gestión de RRHH Generalista.
- Nivel excelente de Inglés y Español.
- Buenos conocimientos de los principales procedimientos de reclutamiento profesional, selección, formación, compensación y beneficios, relaciones laborales y derecho laboral.
- Conocimientos acerca del comportamiento y rendimiento humano, diferencias individuales, personalidad e intereses, el aprendizaje y la motivación.
Deseado: - Don de gentes y habilidad para gestionar conflicto.
